党旗所指，就是团旗所向。在全面推进“弯道超车、跨越发展”各项措施落地关键时期，公司各级团组织积极做好党组织的助手和后备军，始终保持先进性，引领青年听党话、跟党走，守初心、践使命。

青学习计划多措并举练力量

“青学习计划”开展以来，公司团委以建立“学习型团组织”为目标，创新多种方式鼓励青年员工树立终身学习理念。公司各级团组织建立“青年加油站”40个，以“青年加油站”为平台，签订青年学习计划书407份、开展102堂青年课堂，将青年参与日常学习与职业资格考试、业务技能培训考核等情况等有效结合。

搭建互联网学习平台，公司团委连续三年建立建造师、造价师、经济师备考加油站QQ学习群，设置督学班主任，定期分享学习课件和视频，引导青年利用业余时间使用新媒体学习，让青年能随时学、随地学，一定程度解决项目青年因地域和时间导致工学矛盾的困扰，2019年考证通过率提升了27%。通过“青学习计划”有效引导青年职工爱上学习、主动学习、善于学习，营造了全员学习的积极氛围。

青服务计划深入基层聚人心

“青服务计划”开展以来，公司各级团干部坚持眼睛向下看，俯下身子服务青年，做青年友，不做青年官。一是坚持通过“公推直选”选好团干部，加强组织建设。激励和促进青年职工不断提升综合素质能力，两年来通过“公推直选”新选拔团干部25名。二是团干部坚持联系基层常态化，动态掌握青年现状。公司团委2017-2019年，开展青年一对一交流谈话1029人次，开展团团一对一97人次；通过沟通有效地了解青年的心理状况，并根据青年需求动态调整工作方法。

青品牌计划百花齐放辟新径

“青品牌计划”开展以来，公司各级团组织服务生产 勇做“创客”，在做好年度基础工作的前提下，坚持以点带面、典型引路，摒弃“面面俱到”和“平均用力”，自主设计开展有较大影响、具有长效性的品牌项目。用品牌项目凝聚团员青年，增强团组织活力，形成公司共青团工作的“品牌群”，公司团委围绕“加油·行军者”连续开展两届“三建杯”男子足球联赛、“遗忘的66张老照片”系列故事征文大赛、“善建文化经典流传”系列企业文化活动等活动，激发三建青年积极向上的活力和朝气，引导三建青年建功成才，立足岗位下级团组织围绕“梦想起航”“青年学习小组”“市政青年课堂”“可知新意”等开展团青工作。

以品牌活动为指引，公司团委多次深入项目部开展形式多样的片区主题团日活动，先后开展万源片区、重庆片区、昭觉片区、自贡片区，共计302名一线青年参加活动，加强片区青年沟通交流，帮助外区青年缓解工作压力，增强团队凝聚力和向心力。在持续助力公司脱贫攻坚工作中，多次前往筠连县、越西县、昭觉县开展“彩虹助学计划”“一书一世界”爱心捐赠活动亮出青年形象为公司助力脱贫攻坚工作作出实效。

青榜样计划硕果累累再起航

“青榜样计划”开展以来，在公司形成了良好的榜样文化，搭建了为一线青年发声的有效渠道，是凝聚青年、团结青年、引领青年的建功立业的有力推手，提升了青年员工归属感、荣誉感。公司团委充分发挥共青团工作优势，深化“青字工程”品牌创建工作，制规范程序，建立推广机制，在创建过程中主动关心和掌握公司青年成长成才具体问题，积极开展双推工作，为青年成长成才搭建广阔平台。

据悉，在集团命名表彰的2018-2019年度青字工程创建先进集体和个人中，公司荣获“青年文明号”“青年岗位能手”两类奖项：二分公司柬埔寨项目片区团支部命名为“青年文明号”，三分公司祥鹏航空项目部潘浩荣获“青年岗位能手”。在2017-2019年度集团“两红两优”表彰中，公司团委、二分公司团总支荣获“优秀共青团组织”，重庆分公司熊瑞雪荣获“优秀共青团干部”，一分公司乐湾国际项目张先辉、二分公司柬埔寨项目徐国斌荣获“青年之星”。

在公司奋力实现十三五战略规划目标、全面推进“弯道超车、跨越发展”各项措施落地关键时期，公司共青团立足自身工作特色，围绕企业中心，服务青年，结合“一站四计划”工作安排，做好三建青年的坚强后盾。

党有号召，团有行动。不忘初心、方得始终，不忘本来方能开辟未来。公司团委将始终为党组织做朝气蓬勃、面向未来的青年工作，继续鼓励青年实干成就宏伟事业，奋斗创造美好未来，坚定信心、勇于破难，团结带领三建青年紧跟时代步伐、锐意开拓进取、矢志艰苦创业，创造出无愧于时代、无愧于青春，在公司改革发展中贡献青春的力量谱写青春华章。

文/赵冰清